Masz się łasić. Mobbing w Polsce

Nie zdążyłem jeszcze przetaczać!

„Mobberzy działają przez ataki w sześciu obszarach: kompetencji, efektów pracy, pozycji w zespole, sfery osobistej, zdrowia i komunikacji. Inaczej atakuje się efekty pracy menedżera, inaczej człowieka, który pracuje na maszynie, ale jednemu i drugiemu tak można pracę zorganizować, że będzie obiektywnie niewydajny. A realnie niewydajny będzie dlatego, że jakiś przełożony zarządził tak a nie inaczej. Jeśli zechce manipulować pracownikiem, wprowadzać go w błąd, fałszywie przedstawiać jego zaangażowanie i efekty pracy, zrobi to na różne sposoby, w każdej branży. Matryca jest uniwersalna”. Katarzyna Bednarczykówna w książce „Masz się łasić. Mobbing w Polsce” przybliża temat mobbingu i przedstawia kilka historii osób, które doświadczyły ogromnego stresu wywołanego doświadczeniem przemocy psychicznej w życiu zawodowym. Dlaczego przemoc w pracy jest neutralizowana, a władza nad stanowiskami mylona jest z władzą nad ludźmi? Z jakich powodów do sądów trafia jedynie kilkaset pozwów rocznie, a 93% spraw o mobbing kończy się przegraną pracowników? Dlaczego współczesny świat chroni mobberów, a ich ofiary nazywa histerykami? Jakie mogą być skutki zdrowotne u osób doświadczających długotrwałego terroru psychicznego w pracy? To tylko kilka kwestii, które porusza ta książka. Cieszę się, że o mobbingu w Polsce zaczęto rozmawiać. Prawdziwa jego skala nie jest znana, ale powszechność występowania i trudności związane z jego wyeliminowaniem stanowią dowód, że wciąż jest wiele do zrobienia, by zagwarantować pracownikom przynajmniej neutralne, jeśli nie przyjazne środowisko pracy. Świadomość swoich praw i umiejętność stawiania granic to ważne narzędzia umożliwiające ochronę siebie i budowanie zdrowych relacji z innymi, bo „Gdy klęczysz, ucieka ci perspektywa. Gdy leżysz na ziemi, zatracasz ją zupełnie”.